领导最欣赏的是敢闯敢争的人。
对于规规矩矩踏踏实实干活的人，领导也会重用，但核心领导岗位一般不会安排其担任。一个人一旦被打上踏实稳定的标签，他的升职空间就会大大受限。
单位2019年分来两个大学生，都是985大学硕士研究生。我们单位属于基层单位，两个大学生一来就成为单位的重点培养对象。
经过半年的各部门轮岗适应，两人都被分到了单位的核心业务部门。两个人学习能力都很强，很快成为部门的业务主力，三年后两个人先后晋升为部门主管。
同事甲性格开朗，爱交朋友，爱好运动，参加了单位的体育队。但争强好胜，遇事爱争高下。喜欢参加各种技能竞赛，拿过不错的奖项。就是工作上没有同事乙踏实肯干，感觉个人事情较多，爱玩。
同事乙务实肯干，每天早来晚走，业务能力强，性格平和，同事有事基本上有求必应，干活非常踏实稳定，上级交办的任务都能按时完成，非常受大家的欢迎。
由于单位属于最基层单位，上级职能部门每天分派各种任务。有时有些任务难免会有不合理的事项。同事乙经常一马当先带着手下伙计加班加点克服困难完成，由于经常加班，伙计们怨言比较多。
同事甲则不同，如果遇到职能部门交办的任务不合理，他常常和职能部门的人吵的不可开交，甚至到了和职能部门的人翻脸的地步。最后还得单位领导出面协调两人的关系。由于能减少工作量，比较受本部门同事欢迎。但由于爱争强好胜，有的同事不大喜欢。
去年年初，总经理助理职位空缺icon。大家看好的是踏实稳定的同事乙。但领导最后选的是同事甲。
今年5月份，同事甲又被调任分项目部担任经理职位，一路平步青云，远远的把同事乙甩在了身后。
看来领导职位越高，竞争越强，压力越大。领导需要的不仅仅是能按时完成工作的人，更需要能替领导分担压力，敢为单位争取利益的人！
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